Пересчитана норма рабочего времени на 2015г

Так как 14 октября - День защитника Украины изменилась норма продолжительности рабочего времени на октябрь.

После вступления в силу Закона от 05.03.15 г. № 238-VIII «О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины» норма продолжительности рабочего времени на 2015 год составляет:

Январь: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 2, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -20, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1;
Февраль: кол-во календ дней - 28, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 0, кол-во выходных - 8, кол-во рабочтх дней -20, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Март: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 1, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -21, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1;
Апрель: кол-во календ дней - 30, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 1, кол-во выходных - 8, кол-во рабочтх дней -21, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1;
Май: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 4, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -18, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1;
Июнь: кол-во календ дней - 30, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 1, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -20, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Июль: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 0, кол-во выходных - 8, кол-во рабочтх дней -23, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Август: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 1, кол-во выходных - 10, кол-во рабочтх дней -20, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Сентябрь: кол-во календ дней - 30, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 0, кол-во выходных - 8, кол-во рабочтх дней -22, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Октябрь: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 1, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -21, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1;
Ноябрь: кол-во календ дней - 30, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 0, кол-во выходных - 9, кол-во рабочтх дней -21, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 0;
Декабрь: кол-во календ дней - 31, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 0, кол-во выходных - 8, кол-во рабочтх дней -23, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 1.

2015 год: кол-во календ дней - 365, кол-во праздничных дней и религиозных праздников - 11, кол-во выходных - 104, кол-во рабочтх дней -250, кол-во предпраздничных дней в которые 40-часовой рабочий день уменшается на час - 5.

При подсчете общего кол-ва выходных на каждый месяц, учитывая праздничные - складывать кол-во выходных и кол-во праздничных дней и религиозных праздников.

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия i организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. При установке меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий i должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях i в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

В соответствии со статьей 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных i нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так i при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененным в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день, должен соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), которая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях i организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 i 73 КЗоТ.

Норма продолжительности рабочего времени в часах:

Январь: