Уделите время важному, заботу о бухгалтерии доверьте профессионалам.
Моральный вред за полученное профзаболевания определяется исходя из минимальной зарплаты, которая действует на время рассмотрения дела

Моральный вред за полученное профзаболевания определяется исходя из минимальной зарплаты, которая действует на время рассмотрения дела

ВСУ в постановлении по делу № 6-24цс15 от 18.03.2015 г. пришел к выводу, что в случаях, когда возмещение морального вреда определяется в кратном соотношении с минимальным размером зарплаты или необлагаемым минимумом доходов граждан, суд должен исходить из такого размера минимальной зарплаты или необлагаемого минимума доходов граждан, действующих на время рассмотрения дела.

Судьи утверждают: согласно ст. 440-1 ГК УССР, которая действовала на момент возникновения спорных правоотношений, было установлено ограничение минимального размера возмещения морального ущерба - не менее пяти минимальных размеров заработной платы и максимального размера возмещения морального вреда, не может превышать двухсот минимальных размеров заработной платы (п. 11 Правил возмещения владельцем предприятий, учреждений и организаций или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением КМУ от 23.06.1993 г.. № 492 (в редакции, которая была действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г.. № 108/95-ВР, минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.

Следовательно, такие требования закона в сочетании со ст.ст. 3 и 8 Конституции Украины дают основания для вывода о том, что в случаях, когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении с минимальным размером заработной платы или необлагаемым минимумом доходов граждан, суд при решении этого вопроса должно исходить из такого размера минимальной заработной платы или необлагаемого минимума доходов граждан, действующих на время рассмотрения дела.

Источник: www.interbuh.com.ua

Мы поможем Вам с:

Полный перечень услуг в разделе "Услуги". Если у Вас возникли вопросы, связанные с нашими услугами свяжитесь с нами. Мы все подробно объясним.