Предоставление отпуска является обязанностью собственника, определенным Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) и Законом Украины «Об отпусках» (далее - Закон).
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы (далее - дополнительная социальная отпуск) предоставляется:
- Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновила ребенка;
- Матери инвалида с детства подгруппы А I группы;
- Одинокой матери;
- Отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- Лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы;
- Одному из приемных родителей.
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Частью 7 ст. 20 Закона определено, что дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 Закона.
Статьей 11 Закона определено, что ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
- Нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска;
- Несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
- Временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
- Выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
- Наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
- Совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
В случае переноса ежегодного отпуска (в том числе социальной дополнительного отпуска) новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона (не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск).
