Минсоцполитики на своем сайте обнародовало для обсуждения проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно минимальных размеров оплаты труда». Проект Закона разработан с целью создания правовых условий для эффективного социального диалога, направленного на установление размеров минимальной и гарантированной заработной платы на уровне выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Законопроект направлен на совершенствование законодательства по определению размера минимальной заработной платы, минимальных уровней оплаты труда как государственной гарантии в зависимости от сложности работ, квалификации работника.
Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.
В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971, приложение к № 50, ст. 375, с последующими изменениями:
- При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
- Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) осуществляется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
- Формирование схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основе:
- минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;
- междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов;
- минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть менее 60 процентов размера минимальной заработной платы. ".
В Законе Украины "Об оплате труда"
- Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, собственник или уполномоченный им орган проводит доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
- В случае если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до ее уровня.
- В случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной, часовой нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
- Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
- При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
- Гарантированная заработная плата - это установленный Кабинетом Министров Украины с учетом предложений, выработанных путем консультаций в рамках Трехсторонней консультативной комиссии, минимальный размер заработной платы работников соответствующих классификационных групп, который является обязательным для предприятий, учреждений, организаций, не входящих в сферу действия отраслевых сделок, а также физических лиц, использующих труд наемных работников, кроме бюджетной сферы, регулируется статьей 8 настоящего Закона, и вновь созданных субъектов хозяйствования, и физических лиц в течение первых шести месяцев их хозяйственной деятельности.
Размер гарантированной заработной платы устанавливается ежегодно в месячный срок после принятия закона о Государственном бюджете Украины на соответствующий год по девяти классификационным группам и видам экономической деятельности в расчете на месяц (час). - Размер гарантированной заработной платы устанавливается в зависимости от сложности, ответственности выполняемых работ и квалификации работника.
- Соотношение между размером гарантированной заработной платы работников первой и девятой классификационных групп устанавливается не менее чем в трехкратном размере.
- Размер гарантированной заработной платы по классификационной группой "простые профессии" устанавливается на уровне не меньше минимальной заработной платы, установленной законом.
- Почасовой размер гарантированной заработной платы рассчитывается исходя из месячного размера и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей недели.
Правительственная сторона до 15 июня предоставляет Трехсторонний консультативной комиссии предложения относительно размера минимальной заработной платы на следующий год вместе со сроком его просмотра в соответствии со статьей 9 настоящего Закона, и информацию:
- индекса потребительских цен в предыдущем году и прогноза на следующий год;
- размера средней заработной платы по видам экономической деятельности в предыдущем году;
- прогноза размера средней заработной платы на следующий год;
- расходов домашних хозяйств в предыдущем году;
- уровня жизни различных социальных групп;
- фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
- доли населения со среднедушевым доходом в месяц ниже прожиточного минимума;
- прогнозных темпов изменения реального валового внутреннего продукта;
- экономических условий государства, в том числе объема расходной части государственного бюджета, потребности экономического развития, уровня производительности труда
- и поддержания высокого уровня занятости.
Полная информация доступна здесь.
Предложения и замечания к законопроекту принимаются в течение 1 месяца со дня опубликования по адресу:
Министерство социальной политики Украины, 01601, г. Киев, ул. Эспланадная, 8/10; e-mail: info@mlsp.gov.ua; тел. (044) 289-50-88; тел. / факс 289-52-95.
